Coaching & Organisationsberatung zu:
Führungsthemen
Ressourcen Management
Resilienz Stärkung
Stressprävention
Krisensituationen
Konfliktmanagement
Burnout
Ängste
Um- und Neuorientierung
Organisations- und Teamentwicklung
Lebensübergänge
Wertefragen und -konflikte
Seminare und Referate zu:
Stressprävention und Burnout-Prophylaxe
Embodiment
Krisenbewältigung
Persönlichkeitsentwicklung
Stresspersönlichkeitstypen
Wertemodelle
Kunden
Einzelpersonen, Teams, Gruppen, unternehmerische Einheiten, Organisationen
Warum ein Coaching bei Psylance?
Weil Psylance auch für Balance steht. Für stabile, innere Zufriedenheit und Gelassenheit. Unabhängig von äusseren Rahmenbedingungen wie
beruflicher Position
gesellschaftlichen Status
sozialer Zugehörigkeit
Leistungserfolg
Problemsituationen
Konflikten
Sie nehmen sich einen geschützten Raum unter Anleitung, um sich selbst
mit Neugier zu begegnen
zu explorieren
sein Wesen zu entdecken
Neues auszuprobieren
Warum eine Organisationberatung bei Psylance?
Weil Psylance auch für Haltung steht. Die konsequente und vertiefte Erarbeitung von Firmenwerten erachte ich als eine strategisch wichtige Aufgabe. Eine einheitlich gelebte Firmen- und Führungskultur sind klare Abgrenzungsmerkmale des Unternehmens im Markt und führen zu einer stabilen und sichtbaren Unternehmensstärke, selbst in Krisenzeiten.
Seminare >
Deep Time >
Publikationen >
Ruth Enzler persönlich über Coaching, 3 Minuten
Beraterisches Vorgehen
Begleiten - Stabilisieren - Unterstützen
Der bewusste Umgang mit verschiedenen persönlichen Verhaltensmustern, Ängsten, Bedürfnissen, Einstellungen, inneren Werthaltungen, Selbstbildern sowie deren Wechselwirkung mit der Umwelt sind wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche Kommunikation, persönliche Entwicklungsschritte, Bewältigung von Lebensübergängen und Krisen. Auf diese Weise geschieht inneres Wachstum und das eigene Wohlbefinden und der Selbstwert bleiben weitgehend unabhängig von äusseren Rahmenbedingungen stabil erhalten.
Konflikte werden konstruktiv im Sinne von Lern- und Wachstumschancen genutzt. Angestrebt wird ein gelassenes Konfliktmanagement.
Die Entwicklung von Unternehmenswerten, Leitbilder, Visionen und Führungskulturen werden vorzugsweise bis zur Umsetzung begleitet und anschliessend reflektiert und ausgewertet.
Die Zusammenarbeit unter Einbezug von kompetenten Akteuren mit ergänzenden Fähigkeiten und Ressourcen ist je nach Themenstellung selbstverständlich.
Netzwerke/Verbände
Forum für Organisationsentwicklung (OE-Forum Schweiz)
www.oe-forum.ch
Schamanismus Schweiz
www.schamanismus-schweiz.ch
SySt® Institut
www.syst.info
Hochschule Luzern
www.hslu.ch
ZHAW – Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaft
www.zhaw.ch
Female Business Seminars
www.femalebusinessseminars.ch
Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO)
www.bso.ch
Föderation der Schweizer Psychologen (FSP)
www.psychologie.ch
institut für systemische impulse, entwicklung und führung gmbh
www.systemische-impulse.ch
Institut für Systemische Therapie
www.ist.or.at
Automobil Club der Schweiz (ACS Sektion Zürich)
www.acszh.ch
Publikationen
Neuerscheinung:
«Sicher in unsicheren Zeiten»
Bestellen >
Erweitertes Angebot
Chronischer Stress wirkt sich negativ auf das psychische und physische Wohlbefinden aus. Die Psylance verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz, weshalb den Kunden, ausserhalb des Gesprächs, auch körpertherapeutische Massnahmen zur Ergänzung angeboten werden.
Alexandra Prenosil, Naturheilpraktikerin,
MSc Complementary Health Sciences
c/o Psylance, Zollikerstrasse 19, 8702 Zollikon
www.prenosil.ch
