Coaching & Organisationsberatung zu:

Führungsthemen

Ressourcen Management

Resilienz Stärkung

Stressprävention

Krisensituationen

Konfliktmanagement

Burnout

Ängste

Um- und Neuorientierung

Organisations- und Teamentwicklung

Krisensituationen

Lebensübergänge

Wertefragen und -konflikte

Seminare und Referate zu:

Stressprävention und Burnout-Prophylaxe

Embodiment

Krisenbewältigung

Persönlichkeitsentwicklung

Stresspersönlichkeitstypen

Wertemodelle

Kunden

Einzelpersonen, Teams, Gruppen, unternehmerische Einheiten, Organisationen

Warum ein Coaching bei Psylance?

Weil Psylance auch für Balance steht. Für stabile, innere Zufriedenheit und Gelassenheit. Unabhängig von äusseren Rahmen­bedingungen wie

beruflicher Position

gesellschaftlichen Status

sozialer Zugehörigkeit

Leistungserfolg

Problemsituationen

Konflikten

Sie nehmen sich einen geschützten Raum unter Anleitung, um sich selbst

mit Neugier zu begegnen

zu explorieren

sein Wesen zu entdecken

Neues auszuprobieren

Warum eine Organisationberatung bei Psylance?

Weil Psylance auch für Haltung steht. Die konse­quente und vertiefte Erarbeitung von Firmen­werten erachte ich als eine strategisch wichtige Aufgabe. Eine einheitlich gelebte Firmen- und Führungs­kultur sind klare Abgrenzungs­merkmale des Unter­neh­mens im Markt und führen zu einer stabilen und sichtbaren Unter­nehmens­stärke, selbst in Krisen­zeiten.

Seminare >

Aktuelles >

Publikationen >

Werdegang

Juristin (1991) und Psychologin (2006), Universität Zürich. Promoviert in Psychopathologie zum Thema Stress­management und Burnout (2008).

Langjährige Führungserfahrung in wirtschaftlichen und politischen Kontexten.

Ab 2007 Leitung des eigenen Unternehmens Psylance AG Ressourcen Management & Coaching.
Beraterisches Vorgehen

Begleiten - Stabilisieren - Unterstützen

Der bewusste Umgang mit verschiedenen persönlichen Verhaltens­­mustern, Ängsten, Bedürf­­nissen, Einstellungen, inneren Wert­h­altungen, Selbst­­bildern sowie deren Wechsel­­wirkung mit der Umwelt sind wichtige Voraus­­setzungen für eine erfolgreiche Kommuni­kation, persönliche Entwicklungs­­schritte, Bewältigung von Lebens­­übergängen und Krisen. Auf diese Weise geschieht inneres Wachstum und das eigene Wohl­­befinden und der Selbst­­wert bleiben weit­gehend unabhängig von äusseren Rahmen­­bedingungen stabil erhalten.

Konflikte werden konstruktiv im Sinne von Lern- und Wachstums­­chancen genutzt. Angestrebt wird ein gelassenes Konflikt­­management.

Die Entwicklung von Unternehmens­werten, Leit­bilder, Visionen und Führungs­kulturen werden vorzugs­weise bis zur Umsetzung begleitet und anschliessend reflektiert und ausgewertet.

Die Zusammen­arbeit unter Einbezug von kompetenten Akteuren mit ergänzenden Fähig­keiten und Ressourcen ist je nach Themen­stellung selbst­verständlich.
Netzwerke/Verbände

Hochschule Luzern
www.hslu.ch

ZHAW – Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaft
www.zhaw.ch

Female Business Seminars
www.femalebusinessseminars.ch

Berufsverband für Supervision, Organisationsberatung und Coaching (BSO)
www.bso.ch

Föderation der Schweizer Psychologen (FSP)
www.psychologie.ch

institut für systemische impulse, entwicklung und führung gmbh
www.systemische-impulse.ch

Institut für Systemische Therapie
www.ist.or.at

Netzwerk für lösungsorientiertes Arbeiten (NLA)
www.nla-schweiz.ch

Schweizerischer KMU-Verband (SKV)
www.kundenversprechen.ch

Erweitertes Angebot

Wanda Sommer, lic. phil.,
Psychologin und Psychotherapeutin FSP
Praxis für Psychoanalyse und Psychotherapie
c/o Psylance, Zollikerstrasse 19, 8702 Zollikon
Tel. 079 261 69 66
www.psysopraxis.ch


Alexandra Prenosil, Naturheilpraktikerin,
MSc Complementary Health Sciences
c/o Psylance, Zollikerstrasse 19, 8702 Zollikon
www.prenosil.ch